富士康现在在招工信息_富士康现在在招工信息是真的吗

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3.富士康为什么天天招工？

4.请问最近富士康还招工吗(大专女生)

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富士康在世界500强企业可以说是很牛的一个公司，它创造了中国的一个历史，带动了地方经济发展，同样解决了很多人就业问题。但是富士康在多年下来也发生过很多悲剧的事情，导致很多员工都离职，严重的影响到正在工作员工阴影，所以富士康为什么会全年在招临时工，但是它始终是一个无法解决的的问题。

富士康企业相对与其他企业可以说是非常人性化的，无论是厂内设施或者餐饮方面，可以说是做得非常到位，在管理方面上也做得非常规范，但是最终导致员工离职现象严重的问题一直是富士康一个头疼的现象，

到底是什么原因会让一个这么强大的企业沦落到这种地步呢？我们听听这位老员工怎么说：在工厂里待了几年了，工资都是在2500左右，在我去应聘工作时，说好的工资都是3000到5000，上了一个月班之后才知道自己真正拿到的工资就是那寥寥2000多块钱，而且每天都是要加班，在政策还没有改变之前底薪竟然连2000都不到，有很多的员工就选择了辞职，工资实在太低了，

有些岗位上产量还没有量的时候，就不能加班，除了吃的伙食费意外，那更不用说这个月能拿点什么钱了，所以迫不得已才会选择离职。在富士康工厂里上班每个月竟然还要在平时的工资上扣除住房公资金，一扣就是上百元，本来一个月工资就那两千多元，而且说好的包吃包住，每个月也还会叫你到物业那里交上水电费，这样企业口碑听起来确实不错，但是没有进去做过的人就永远不知道里面的规则会是怎样。每天上班12个小时，岗位换来换去，高度集中工作会使人感到疲惫，最后因为产量达到不到，又会受到上级的批骂，再这样待下去，谁还会受得了呢？所以面对这么多的辞职，富士康不得不招临时工。

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流动性肯定会有的，不管哪个厂都有人们都说华为牛逼牛逼，那华为一样的也会有人留不下来呀。我们不要因为他是一个大厂子而特意去关注他。我个人觉得富士康还是不错的，但富士康太大人也太多，如果做到让每个员工都满意那实在是太难了。有好多人说血汗工厂。就是让你整天坐在那里玩，然后给你工资吗？觉得可能吗？你不出力哪有工资给你拿，哪个厂都一样啊，好多人说流水线怎么累呀 整天像木头一样，那是因为你没技术没文化，那你还想怎么搞？给你个技术活你干不了。不要老是抱怨，要学会适应环境，如果你适应不了环境那么你就改变自己，当你有能力你就不用再做最简单的事了。就不用背着包拉着箱子满世界找工作了。富士康不是有好多员工晚上上夜班白天还要去学电脑技术 学美容化妆……。他们没抱怨，他们是在用实际行动来改变自己目前的处境。

富士康提供吃住但是要扣400伙食费110住宿费，然后扣掉五险一金所剩无几。控制加班，月综合工资达不到四千，肯定留不住人的。很多人都是做几个月，有些做十天半个月的或者做一个月就辞职了。

招工时候说工资有5-7千，可是真正的做下来后才发现根本不是那么回事，加班的计算方法更是无法接受，每天工作量都是在11个小时以上，一个月下来最多给你休息4天，说白了走那么多人都是以为工资都是靠加班加上来的！！所以一旦有点门路，肯定辞职离开，不会在富士康待了。还有个现象就是现在的人基本上有点想法的都去街上创业了，打工做普工是没有出路的。

富士康虽然是众所周知的国际大公司，但是在就业者心中并没有多么的神圣，而是有些望而却步，在大众心里富士康只是一个普通的电子厂罢了，并没有先天的国际大厂的优势，反而会因近些年的跳楼让人不自觉的给它贴上不安全的标签。

富士康近些年被报道出来的跳楼有十八起，着实让人触目惊心，同时媒体也纰漏了富士康其管理的混乱，以及制度的不人性化，这些都导致了悲剧频发的重要原因。

富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等，但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。这些也是近年来频发跳楼的诱因，企业文化的影响。

留不住人的重要原因与其招工对象有关，富士康员工中不到二十五岁的年轻人占比非常高，而且这些年轻人大都是农村出身，自身没有文凭，也没有职业技能，对未来没有规划，眼界比较窄。对于刚走出来的年轻人来说，富士康或许是他们立马有钱赚的首选，因为这里的工作难度底，只要熬时间即可。

但时间一长，一部员工是由于忍受不了长期夜班这种反人类的工作制度，还有一部分员工由于学不到任何技能，并且眼界稍微有所打开，会出现危机感，这时大多会选择跳出牢笼。还有是对更多可能性的憧憬，因为现在 社会 上工种繁多，对于年轻人，心理上会有尝试一些新鲜的行业的。

以上是本人对富士康的一些见解，希望对你有帮助。另非常不建议年轻人进入富士康。

嗯，制造业血汗工厂留不住人了，因为我说过暑工深有体会

关键要看是做普工或者是技术含量高的职业。

如果是普工，基本上都是天天招人。曾经我在武汉富士康上班，分到冲压厂做普工，流水线的几乎都是重复那几个动作，非常的枯燥。可以说，真正能留下的没有几个人。

但是过了一些天，来了不少新员工。新员工问线长：这富士康的人员流动性怎么样？线长答到：来的人很多，走的人也很多。随后大家都笑了。

在冲压厂正式走的人最少要属制工课，基本上都是大学学历，制图及其他工艺流程还有其他方面。其次就是设备课、模修课。设备主要维修机器设备、电气工程以及其他都是他们维修，不涉及模修，其它的全部安装维修。模修主要维修冲床模具，工资待遇不错人员稳定性比较高。

技术含量高的职业，通常稳定性比较高。要想从事这个职业，首先能力非常突出得到大家赞同。公司不定时要求员工上课，上课之后过一段时间要考试。如果通过考试，一般会提升职务随后调到那里去。制工课要大专以上学历，具有相关工作经历才能到富士康面试，录取成功之后，要培训几天方才上岗。如果是公司内部员工想调到那里，必须具有大专以上学历，或者曾经参加成人高考拥有学历证书网上能查到，工作能力特别强经部门课长同意之后，方才可以调!

还有就是人脉比较广泛，曾经从事那个行业并且比较熟悉也可以申请。富士康是个超级大工厂，管理比较复杂也比较混乱。即便是在好的部门工作，压力非常的大，竞争激烈随时面临失业的危机。这样一来，趁自己还年轻还不如早点走。万一岁数大了，到那时候走后悔不已。虽然身上是有一技之长，很多企业不太喜欢招岁数大点的员工，所以面临就业危机。

学到东西，自己趁年轻放手一搏，创立自己的企业。做得好说不定也成为大型企业，本人身价过亿，一样成为富豪。即便是失败，学得东西还在，而且技高一筹。出去找工作，很容易找到。因为并不是所有企业看年龄大就不录用，主要是看综合能力，是否能推动公司的经济效益与发展，这才是根本!

总而言之，在工厂无论从事哪种职业，都感觉非常的枯燥，无论是去饭堂、宿舍、小卖部都跟在流水线生产产品差不多，非常的重复。还不如不进工厂从事服务行业如： 汽车 维修、电子商务、市场营销、 汽车 营销、市场调查、广告制作与安装、新闻媒体等。

工厂真正含量高的职业，要属行政部、业务部、研发部。行政部，分为人事部、财务部。人事部管理人力对人才享有豁免权，水平高的留下差的淘汰。财务部，主要计算公司的财务进账与支出，另外发放员工工资。业务部，主要根据市场需求接客户订单生产产品，为公司获取利润。研发部根据市场及客户的需求研发新产品，随后投入生产线制造。

这个要看部门来说的，要是分到好的部门，如周边部门走的人相对于来说要少一些，如果是分到流水线，那走的人就会很多，每天做着重复的动作，还要白晚班倒班，也没有多少升职加薪的机会，所以富士康每年都要大量的招工，来满足生产需求。富士康还有自己独特的文化，有的人适应不了也会离开。总的来说，富士康走的人还是很多的，以至于需要大量的中介来帮忙招工。

肯定很多人

一直招的是普工。不留人。不培养人。高层都是人家自己的人，想留下继续升职比登天还难。

不要想那么多，自己出汗挣钱天经地义，它不多给咱不多要。不让干咱就走人，不能和它说太多横竖都是它的理。

忙时来，闲时走吧，闲时留那么多人干嘛？增加成本吗？发个基本工资工人也挣不到钱。忙的时候多发一个月的补助就能拉回一大票工人。也没必要留人。

深圳龙华富士康现在还招聘普工吗？急……

微信上查询富士康招工方法：

1、登陆微信，进入微信主界面。

2、点击微信通讯录选项，选择“公众号”点击。

3、接着在公众号界面点击右上角“+”关键词。

4、输入名称“富士康”搜索。

5、选择富士康公众号，点击进去公众号查看招工信息即可。

富士康为什么天天招工？

富士康就没说不招人的。。。

我在富士康工作过一个月，说说我的感受吧。

富士康招聘上写的都是月薪3000到4000，包吃住。听着挺诱人的吧。

实际上是 月薪1550，住宿每月从工资里扣除150。去工厂，会发给职工一个厂牌，月初每人卡里会有400块钱。吃多少，发工资的时候从工资里边扣除

再说说餐厅里的伙食，以及价格吧。一般男孩子每顿饭差不多得5到8块钱。上夜班的话，每天得吃4顿饭。按照每天最低标准 15到20. 男孩子如果吃的多的话。每个月光吃饭，就得600左右。 1550扣除养老金，住房公积金。大概还剩1400.吃饭扣除600，宿舍150. 每个月还剩650. 有吸烟的朋友，自己再自行扣除。买衣服的。自己算算。。每个月还能剩多钱。，我感觉富士康的工资基本就是够用。想存钱的估计够呛

然后说说工厂里边都干什么，比如上夜班，一般都是8点集合。但是一般线长都会在7.30点名 也有的流水线是7.40点名。一个车间有的是1000多人。有的是3000多人，不一定，进车间，得换衣服（静电衣）鞋子。 遇见排队进车间的，排队30分钟不稀罕。总不能迟到吧。所以提前。 所以晚上8点上班的，起码要在6点出发。也就是提前2小时吧。。 6点从宿舍出发。步行15分钟。到班车地点，然后排队等班车，遇见上班高峰期。排队10到30分钟算是正常现象。毕竟富士康在郑州厂区30万工人。。。车程大概是10到20分钟。去厂区吃饭，换衣服打卡。点名。。所以2小时不算非常宽裕。

进车间都干什么呢。比如上夜班。正常人都是晚上睡觉的，但是车间灯火通明，处处都是忙碌的。凌晨3到5点是非常非常困的。但是稽查人员，组长等领导，一会就会巡查，遇见睡觉打盹的。统统按照记大过一次。一般记大过三次就是除名。比如车间内发现职工与他人聊天。也是记大过。一般工人在车间内就会有干不完的活，根本就没休息的时间，基本上连上厕所也是规定时间的。10分钟。 有人肯定会以为10分钟足矣。错！！！职工进车间要换衣服，然后过安检。 过完安检才能去厕所。所以10分钟是非常紧张的。。。

一般是5点下班。下班后。线长或者领导肯定要给员工讲话。每天都讲。时间短的话5到10分钟。时间长就是20到30分钟。占用大家的时间又不给加班费。。领导一般都会啰嗦，也十分健谈！！！

5.20从车间出来。做班车15分钟，然后步行回到宿舍。回到宿舍一般都是6点到6点半。 从上班6点到下班6点半。 差不多12个半小时了。。。但是每天工作提倡的都是8小时制度。。。遇见加班2到3小时的。自己可以算算每天究竟工作了多久。。。这点钱不好拿

富士康规定每周正常工作5天。每周工作40小时。加班自愿的原则。周六周日加班是平时工资的二倍。因为周末加班高，所以公司一般都会选择调休。比如让员工周二休息，然后周六周日全天上班。这样只有一天是双倍工资。 加班自愿的原则，大家都知道富士康是流水线工作。几个人或者两个人负责一种操作，你想不加班，跟你一样工作的工人，就会忙不过来。产线的进度就会放慢，所以不要轻易相信加班自愿。

待遇工伤，我认识一位大姐在外边租房住（富士康没有夫妻间），上班途中骑车把韧带拉伤。富士康规定，上下班如果出意外，需要有110 120 记录。试问，路上出意外都会以救人为主，况且又不是二车相撞，所以没打110. 就是因为没有110的作证。工伤报销成为了一种奢望。都知道现在医院看病贵，富士康规定的医保医院，就更贵了。有位同仁骑车把皮肤刮伤，本来没什么大不了的事情。有人讲究这些啊。去医院治疗。硬是花了1000多。。。富士康还规定，产线上如果职工出现工伤，线长，组长，课长。都要受到处分。所以这些人也会处处阻碍员工的工伤申请，除非出了人命案件。一般来说都是员工吃哑巴亏！！！

富士康所在地，郑州。好多地点都在为富士康招工。不能说好多地点，应该说好多好多好多地点，车站，学校。闹市。都有富士康招聘。一般员工都是在富士康工作3个月以内就会辞职。只有很小一部人会在这里工作一年以上。这里的薪水少，规定多，上班时间长。只要不按规定来，就要记大过。怪不得员工会有人跳楼。。。当你亲身经历过。也就不奇怪了

请问最近富士康还招工吗(大专女生)

富士康的工人具有很大的流动性。

富士康的入职标准非常低，就算学历不高，但只要身体健康，四肢健全，都可以进去。有很多人为了尝试一下这份工作，可能会进富士康，但工作不了多久就会离职。而且

富士康百分之八十的员工都是从事最底层的流水线上工作，可以说是非常的烦闷，每天坐在流水线上，一次又一次地重复相同的动作，会让你非常的烦躁，很多人不能长期坚持下去，也就走了。

富士康每天招人基本上也是招的普工，由于富士康做的产品有要求保密，所以富士康的一些规章制度比较多，现在的年轻人都不想被约束，也不想做每天单一重复枯燥无味的事及三点一线的生活，所以富士康每天都有大量人辞职，有人辞职自然要招工，而且富士康每年量产都缺大量普工。

扩展资料：

待遇：

1、普工综合工资：3000 ~ 5000 元/月

普工工资不是固定的，主要根据工人岗位、上班时间来定，一般来说，目前大多数普工的工资都是在每月3000 ~ 5000 元/左右，如果是刚进入公司的话，底薪一般在2000左右，，再加上一个月按照公司规定时间上班，不请不迟到早退的话，工资都是比较高的。

2、技工综合工资：4000 ~ 6000 元/月

技工的工资相对普工来说要高一些，因为对工作技能有一定要求，主要工作内容是生产苹果电脑、苹果手机，有SMT、组装、测试、维修、质检、储备干部等多个岗位，相对于普工来说也更轻松一些，普工多是流水线工作，技工则是操作机台。

3、操作工综合工资：3500 ~ 6000 元/月

操作工又叫作业员，相对普工来说更注重实际操作，技术含量相对来说也要高一些，因此工资待遇也篇高一些，但具体多少还是要看岗位和表现。

现在去晋城富士康上普工一个月能挣多少钱

富士康任何时候都招人，男女不限

普通工种待遇比较低，看学历了，产线的底薪800(算加班费，食补，房补能拿多的时候1400左右)

公司电话：2168888、2169999

你可以打电话给人资问一下，还是直接来公司人资总务投简历较快

烟台富士康科技集团开发区嘉兴路8号（到开发区打个车司机都知道从德胜过来￥25.00）或从德胜商城坐206直接进厂

回答补充：未满1年经验不算经验吧？人资周末我也不知道有没有人值班，原则上周日应该没有人，周六偶尔有

本科社招底薪1500（包房补）食补一天9块，另发租房补贴（240+60交通），算加班费扣保险一个月2200左右，实话工作比较累！！不过能学到很多东西~

你好：具体看加班多少，一般80个钟，一个月3500左右，因生产旺季到来，富士康现在正在大量招工，请携带您的相关证件，直接前往富士康人力招募中心进行现场应聘即可！提醒你：请注意保管好您自己的随身贵重物品和个人证件，以防丢失，富士康招工不收费，收费都不代表富士康！